《管理辦法》要求，行業(yè)骨干人才選拔采取個(gè)人申請(qǐng)、組織推薦、專家評(píng)審與會(huì)議審定相結(jié)合的方法，自下而上、層層篩選、逐級(jí)推薦評(píng)選。按照發(fā)布通知、申請(qǐng)推薦、專家評(píng)審、會(huì)議審定程序進(jìn)行。行業(yè)骨干人才年度考核工作實(shí)行差異化考核，對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行量化，在個(gè)人自評(píng)、主管部門(mén)審核的基礎(chǔ)上，分別由行業(yè)主管部門(mén)組織專家測(cè)評(píng)，并結(jié)合平時(shí)掌握情況提出考核等次意見(jiàn)。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作職責(zé)履行情況?？己私Y(jié)果分“優(yōu)秀”、“合格”和“不合格”3個(gè)等次，作為落實(shí)待遇、動(dòng)態(tài)管理的重要依據(jù)，“優(yōu)秀”等次不超過(guò)同批次同界別同層次人才數(shù)量的25％，并發(fā)放3000元生活補(bǔ)貼，“合格”等次的發(fā)放2000元生活補(bǔ)貼。對(duì)管理期內(nèi)2次以上年度考核為優(yōu)秀等次的行業(yè)骨干人才，在同等條件下優(yōu)先推薦參加市拔尖人才和省級(jí)以上優(yōu)秀人才評(píng)選。行業(yè)骨干人才管理期從頒發(fā)證書(shū)之日起計(jì)算，為期3年，期滿后資格自動(dòng)終止，不再享受相關(guān)待遇。相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)建立行業(yè)骨干人才信息庫(kù)，及時(shí)更新完善行業(yè)骨干人才基本情況、業(yè)績(jī)成果等材料，并報(bào)市委組織部備案。