9月21日，市人社局黨組成員、副局長陳克舜帶隊(duì)，采取“四不兩直”方式，對我市技能人才評價工作進(jìn)行現(xiàn)場督導(dǎo)，重點(diǎn)圍繞考生資格審核、考務(wù)管理、質(zhì)量管理、規(guī)范程序等方面逐項(xiàng)檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，現(xiàn)場反饋，限期整改。同時，按照屬地管理原則，分4個組對甘州區(qū)、臨澤縣、高臺縣和山丹縣各評價考點(diǎn)開展拉網(wǎng)式督導(dǎo)檢查，確保全市技能人才評價工作規(guī)范、高質(zhì)量發(fā)展。

今年以來，我市積極為技能人才搭好“成長階梯”，提高技能人才評價質(zhì)效。一是深入推進(jìn)企業(yè)自主評價。鼓勵企業(yè)建立技能人才與職業(yè)薪酬、崗位聘任相銜接的職業(yè)技能等級制度，繼續(xù)拓展技能型員工職業(yè)發(fā)展通道，有效穩(wěn)定企業(yè)用工，實(shí)現(xiàn)規(guī)模以上企業(yè)技能等級自主認(rèn)定全覆蓋，企業(yè)自評技能人才218名。二是指導(dǎo)技工學(xué)校全面開展職業(yè)技能等級認(rèn)定。為學(xué)生提供等級認(rèn)定服務(wù)的同時，鼓勵支持備案社評機(jī)構(gòu)，面向社會各類就業(yè)群體提供等級認(rèn)定服務(wù)。三是備案新職業(yè)滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。立足新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)發(fā)展趨勢，鼓勵已備案社評機(jī)構(gòu)積極開展等級認(rèn)定工作，加強(qiáng)評價機(jī)構(gòu)監(jiān)管，實(shí)行動態(tài)調(diào)整，取消2家已備案社評機(jī)構(gòu)資質(zhì)，調(diào)整10家已備案社評機(jī)構(gòu)職業(yè)(工種)，增加新職業(yè)10個。四是突出高技能人才培養(yǎng)評價。通過企業(yè)新型學(xué)徒制、項(xiàng)目制等培訓(xùn)，大力實(shí)施高級工及以上技能人才培訓(xùn)評價一體化培養(yǎng)模式，高技能人才占評價人員比例達(dá)18%。截至目前，全市26家等級認(rèn)定機(jī)構(gòu)(社評、技校、企業(yè))組織5134人職業(yè)技能等級認(rèn)定，其中高技能人才921人。(鄧育博)