國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。今年以來，甘州區(qū)水務(wù)局聚焦習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，堅持把水利專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)工作放在重要位置，以服務(wù)水利高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，以引才聚才用才為核心，因地制宜培育壯大水務(wù)人才隊伍，持續(xù)為推動新時代甘州水利高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。

一是強(qiáng)化頂層設(shè)計，精心謀劃“人才路徑”。甘州區(qū)水務(wù)局圍繞“補(bǔ)齊水利人才工作短板”的決策部署，堅持在落實最嚴(yán)格水資源管理、強(qiáng)化農(nóng)村安全飲水保障、推進(jìn)水利工程建設(shè)等方面錘煉干部，組織開展“水務(wù)振興大講堂”“水資源政策形勢大宣講”等專題培訓(xùn)30余次，切實提高水利干部業(yè)務(wù)綜合能力。同時將政治引領(lǐng)、理論知識和實踐操作并重，推動250名專業(yè)技術(shù)人員下沉到項目工地一線實踐鍛煉，真正讓專業(yè)技術(shù)人員在戰(zhàn)場上得到歷練，提高專業(yè)技術(shù)人員整體素質(zhì)，發(fā)揮主力軍作用。

二是堅持多方選才，梯次儲備“近悅遠(yuǎn)來”。甘州區(qū)水務(wù)系統(tǒng)大力推進(jìn)落實水利人才招聘計劃，有效破解“水利工作環(huán)境艱苦、不受畢業(yè)生青睞”的窘境。2024年通過事業(yè)招聘、高層次人才引進(jìn)等方式先后引進(jìn)211院校水利專業(yè)人才4名，進(jìn)一步補(bǔ)齊年齡結(jié)構(gòu)短板，改善水利干部隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)。同時廣開“才”路，積極搭建綠色通道，做好人才“引育留用”宣傳，通過組織考試，公開招聘局屬事業(yè)單位水利基層工作人員19名，建成多層次的水利建設(shè)和管理梯隊，不斷壯大基層水利人才隊伍。

三是突出實干歷練，精準(zhǔn)培育“強(qiáng)基固體”。甘州區(qū)水務(wù)局注重“理論＋實踐”培訓(xùn)，聚焦打造新時代全國節(jié)水型社會創(chuàng)建目標(biāo)任務(wù)，突出強(qiáng)化專業(yè)訓(xùn)練“賦能”，通過組織技能比武競賽、舉辦業(yè)務(wù)知識大講堂等活動40余次，全面提升水務(wù)系統(tǒng)干部職工履職能力和工作水平，為水務(wù)各項工作的開展奠定更加堅實的基礎(chǔ)。同時積極發(fā)揮水務(wù)系統(tǒng)68名高級工程師“傳幫帶”作用，將182名一線水利技術(shù)人員層級梯次培訓(xùn)落實到具體實踐工作中，形成高級帶中級，中級帶初級的互學(xué)互促共提高的濃厚氛圍。

下一步，甘州區(qū)水務(wù)局將繼續(xù)堅持多措并舉，完善人才培養(yǎng)舉措，大力引進(jìn)優(yōu)秀人才，用好用活在職人才，形成“崗得其人”“人適其崗”“人盡其才”的良好局面，確保新時代人才工作的各項決策部署在甘州水利系統(tǒng)落地生根，努力打造一支真正懂水利的專業(yè)人才隊伍和真正愛水利的干部職工隊伍。（付玉飛撰稿?張永貴審稿）